Une association aide les femmes de plus de 45 ans à trouver un emploi dans l’auto

L’association Wave (WoMen and Vehicles in Europe) lance un nouveau programme de mentoring à destination des femmes de plus de 45 ans. L’objectif : aider 24 candidates à retrouver un emploi dans le secteur automobile.

Si le secteur automobile séduit de plus en plus de femmes, elles demeurent encore très minoritaires. Selon une étude menée en février par l’ANFA, l’observatoire Métiers Services Auto, elles ne représentent que 22,7 % des emplois salariés dans l’ensemble de la branche des services de l’automobile. C’est principalement dans le commerce de détail de carburants qu’elles se trouvent, mais également dans celui des écoles de conduite et de la location longue durée. En revanche, et sans grande surprise, elles sont encore minoritaires dans le domaine de la réparation automobile, ne représentant alors que 18,6 % des salariés.

Toujours selon la même étude, Les femmes salariées de la branche sont en moyenne plus âgées de 2,5 ans que leurs collègues masculins, avec un âge médian de 41,5 ans contre 39 ans pour les hommes. Si les femmes de plus de 45 ans représentent 42,8 % des salariées, ce sont aussi elles qui ont pourtant le plus de difficultés à trouver un emploi. C’est notamment le cas lorsqu’elles ont dû mettre leur carrière entre parenthèse, pour s’occuper de leurs enfants ou pour suivre leur conjoint dans le cadre d’une expatriation ou d’une mutation. C’est justement pour aider ces dernières que l’association Wave (WoMen and Vehicles in Europe) dévoile son tout nouveau programme de mentoring et de coaching, baptisé WISE (acronyme de Women In Senior Employment).

En partenariat avec plusieurs entreprises, dont Renault Group, l’association spécialisée dans la promotion de la mixité dans le secteur automobile a créé son nouveau programme d’inclusion par le travail à destination des femmes dites « senior ». Celui-ci s’adresse à toutes celles étant en situation précaire ou d’isolement, qu’elles aient ou non de l’expérience dans ce domaine. L’objectif est alors de les aider à retrouver un travail et puissent ainsi s’émanciper.

Un programme gratuit sur un an

Ce programme, entièrement gratuit est soutenu par Christel de Foucault, conférencière, auteure, formatrice sur les techniques de recherche d’emploi et influenceuse sur LinkedIn. Au total, 24 femmes de plus de 45 ans seront sélectionnées afin de pouvoir participer à cette formation, qui se déroulera un total de 1 000 heures sur une période maximale de douze mois. Ce programme de coaching et de mentoring sera alors divisé en cinq modules complémentaires :

• Module « Coaching » pour reprendre confiance et bâtir sa stratégie de retour à l’emploi
• Module « Mentoring » pour mieux connaître le secteur de l’Automobile et apporter un accompagnement sur toute la durée du programme et également lors des premiers mois de retour dans l’emploi
• Module « CV et visibilité » pour bâtir son CV et se présenter sur les réseaux sociaux (LinkedIn)
• Module « Entretiens d’embauche » pour se préparer en conditions réelles
• Module « Bulles de comptoir » pour une entraide et un partage d’expériences entre les Femmes d’une même promotion

Pour pourvoir participer, les candidates devront répondre à l’appel relayé sur les réseaux sociaux. Par la suite, un entretien avec les membres du bureau de l’association sera organisé afin de choisir les femmes éligibles à ce programme. Chacune des participantes sera alors accompagnée d’un ou une mentor qui l’accompagnera durant l’intégralité du cursus. Celui-ci débutera au mois de septembre.